導(dǎo)語introduction

北京始終高度重視人才在城市發(fā)展中的核心作用，為進(jìn)一步吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，2025 年推出了一系列人才引進(jìn)落戶及配套政策，涵蓋職業(yè)發(fā)展、待遇保障等多個方面，為人才在京發(fā)展提供有力支持。

01參與冬奧會等重大活動可破格晉升

　　在職業(yè)發(fā)展方面，北京市將實現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技能人才，可按規(guī)定破格報考或認(rèn)定職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。對直接參與 2025 年北京世園會、2025 年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運(yùn)行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。

02高技能人才工資增幅不低于管理人員

　　在政治待遇方面，對為國家和北京市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應(yīng)榮譽(yù)獎項，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能人才，探索實行在工會等群團(tuán)組織中掛職和兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。

　　在經(jīng)濟(jì)待遇方面，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級的高技能人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和北京市科技計劃項目的高技能人才的實際貢獻(xiàn)給予績效獎勵。

　　同時，優(yōu)化技能人才工資分配機(jī)制，完善技能人才工資正常增長機(jī)制。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員。

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03鼓勵高校選聘優(yōu)秀高技能人才為特聘教授

　　在社會待遇方面，將加強(qiáng)高技能人才服務(wù)保障。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進(jìn)。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購 (租) 房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問題。對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、疏解非首都功能過程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才，要保障其穩(wěn)定就業(yè)，對其配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，提供免費職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位。建立高技能人才休療養(yǎng)制度，定期組織休療養(yǎng)活動。

　　高技能人才發(fā)展渠道也將得到拓寬。鼓勵北京市普通高等學(xué)校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才，可按規(guī)定破格評為正職稱。在京工作的世界技能大賽銅牌以上獲獎?wù)呒捌漤椖考夹g(shù)指導(dǎo)專家組組長、教練組組長，可按規(guī)定破格評為職稱。

04總結(jié)

　　綜上所述，2025 年北京推出的這些人才引進(jìn)落戶及相關(guān)政策，從職業(yè)晉升、待遇保障到發(fā)展渠道等方面，為技能人才提供了全方位的支持。這不僅體現(xiàn)了北京對人才的重視，也將更好地吸引和留住人才，為北京的持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動力。