總結(jié)前期的招生工作,我們發(fā)現(xiàn)招生對(duì)象和招生方式是決定生源數(shù)量的直接影響因素。目前材料工程碩士領(lǐng)域的招生對(duì)象主要是金屬、高分子等傳統(tǒng)材料行業(yè)的在職技術(shù)管理人員,材料行業(yè)的發(fā)展左右著生源的規(guī)模,近年來(lái)隨著高新技術(shù)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)材料的性能和質(zhì)量的要求越來(lái)越高,傳統(tǒng)材料企業(yè)為了生存的需要,不斷開(kāi)發(fā)新的生產(chǎn)技術(shù),進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資產(chǎn)重組,而處于這種暫時(shí)、動(dòng)蕩的整合期,很多企業(yè)無(wú)暇顧及人才培養(yǎng);加之社會(huì)對(duì)工程碩士的培養(yǎng)工作還缺乏正確的認(rèn)識(shí),對(duì)工程碩士的培養(yǎng)質(zhì)量尚存疑問(wèn),很多潛在生源抱觀望的心態(tài),報(bào)讀的意愿不強(qiáng),致使材料工程碩士生源出現(xiàn)階段性的短缺。在招生方法方面,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下守株待兔式的統(tǒng)招形式的影響,學(xué)校招收工程碩士的渠道不多,主要采取等待學(xué)生前來(lái)報(bào)考的被動(dòng)形式,極少主動(dòng)積極到社會(huì)中尤其是在材料行業(yè)進(jìn)行有效的招生宣傳,與企業(yè)沒(méi)有形成交流的平臺(tái),招生信息傳遞不到相關(guān)的工礦企業(yè),加上畢業(yè)的工程碩士生為數(shù)不多,社會(huì)上對(duì)材料工程碩士的認(rèn)知程度不高,因此難以吸引更多高素質(zhì)生源前來(lái)報(bào)名。另外,學(xué)校對(duì)工程碩士在職研究生教育工作的重視程度不夠也間接地影響了招生工作。根據(jù)學(xué)校業(yè)績(jī)制度規(guī)定,每位教師每年都必須完成一定的業(yè)績(jī)工作量(包括全日制本�？平虒W(xué)、工學(xué)碩士、成人學(xué)習(xí)的教育和科研工作等),但工程碩士在職研究生教學(xué)工作并不包含在內(nèi),也就是說(shuō)無(wú)論教師完成多少工程碩士班的工作,都不能折算為業(yè)績(jī)工作量,由此影響了專業(yè)教師給工程碩士生上課的積極性。

以上種種因素都不同程度地極大地制約了學(xué)校材料工程碩士教育的發(fā)展,如何處理工程碩士在職研究生教育與學(xué)校發(fā)展的關(guān)系,拓寬招生渠道,進(jìn)行工程碩士教育工作的改革與創(chuàng)新,提高工程碩士的培養(yǎng)質(zhì)量,形成鮮明的材料工程特色品牌,以擴(kuò)大社會(huì)的影響力,是辦好材料工程碩士在職研究生工作的關(guān)鍵。